В России продолжается волна массовых сокращений в ключевых отраслях
Профессор Финансового университета Александр Сафонов отмечает массовые сокращения персонала в ряде отраслей из‑за цифровой трансформации, автоматизации процессов и перераспределения ресурсов.
Какие отрасли затронуты
Речь идёт о IT, логистике, здравоохранении, производстве, розничной торговле, консалтинге и бизнес‑услугах — секторах, где идет автоматизация и смена профиля требуемых навыков.
По наблюдениям экспертов, увольнения часто сопровождаются повышением зарплат у оставшихся сотрудников: компании оптимизируют расходы и переориентируются на более квалифицированные кадры, работающие с новыми технологиями.
Банки и бюджетные организации
В результате волны увольнений в крупнейших банках численность персонала сократилась примерно на 4% (более 22 тыс. человек). Только два крупных банка сократили штаты суммарно на десятки тысяч сотрудников. У ряда банков при этом выросли средние зарплаты.
Сокращения затронули и бюджетные учреждения: больницы и школы. В одном из отчётных периодов уволились тысячи сотрудников в сфере госуправления, здравоохранения и образования.
Скрытая безработица
Кроме открытых сокращений растёт и скрытая безработица: компании переводят сотрудников на укороченные рабочие недели, отправляют в вынужденные отпуска и применяют другие меры для снижения издержек на фоне падения спроса и удорожания кредитов.
- Крупные промышленные и горнодобывающие компании пересматривают режимы работы и численность персонала;
- Автомобилестроение и тяжелая промышленность также объявляют о сокращениях и пересмотре инвестпланов;
- Производители материалов и компонентов сокращают смены и штат в ответ на спад заказов.
Ситуация в 2026 году
В 2026 году крупные компании продолжили сокращать штат. Так, у одного из крупнейших транспортных холдингов объявлены планы увольнить около 15% сотрудников центрального аппарата (порядка 6 тыс. человек). Крупный металлургический комбинат помимо сокращения производства намерен сократить порядка 10% управленческого персонала.
Также сокращения затронули и топ‑менеджмент: по итогам года в выборке аналитиков сменилось около 18% гендиректоров в крупных компаниях.
В результате волна сокращений и скрытая безработица усиливают давление на рынок труда: растёт неопределённость для работников, а работодатели вынуждены искать баланс между оптимизацией расходов и сохранением ключевых компетенций.
