В принятом законе запрещается устанавливать испытательный срок при приёме на работу для женщин, у которых есть дети до трёх лет. Авторы поправки объясняют это повышенной нагрузкой и ответственностью матери в первые годы жизни ребёнка.
Как это работает на практике
Работодатели традиционно используют испытательный срок, чтобы снизить риски при найме: по оценкам, около 80% вакансий предполагают испытательный период. Отмена этой меры для определённой категории соискательниц меняет условия найма.
Мнение эксперта
Экономический аналитик предупреждает: число вакансий для мам с маленькими детьми может сократиться в несколько раз. Если компании не смогут проверять кандидаток в период испытания, многие предпочтут не рисковать и не брать таких сотрудников вовсе.
Часть работодателей уже и сейчас целенаправленно не нанимает матерей маленьких детей, ожидая частых больничных или сниженной доступности. Для остальных компаний новый запрет ставит выбор: нанимать «как есть» или вовсе отказываться от таких кандидатур.
При отказе в найме HR часто не обязан подробно объяснять причину — стандартной формулировкой остаётся «Мы нашли другого кандидата», что дополнительно усложняет ситуацию для соискательниц.
Возможные последствия
Эксперты прогнозируют, что реальный эффект от запрета может выражаться не в увеличении защиты матерей на практике, а в сокращении числа предложений работы для них: работодатели потеряют инструмент оценки риска и будут избегать найма этих кандидаток.
