Новый ГОСТ по управлению персоналом
Росстандарт утвердил ГОСТ на правильное управление персоналом.
В документе подчеркивается, что поощрение участия сотрудников, а не принуждение к нему, повышает результативность и устойчивость.
Ниже — ключевые положения документа:
- Необходимо регулярно консультировать сотрудников, вовлекать их в принятие решений и поощрять вклад в общее дело.
- Нужно четко формулировать задачи, чтобы работники понимали, какие поручения и для чего их выполнять.
- Рекомендуется регулярно анализировать рабочие задания, график и должностные инструкции, избегая машинного темпа и непредсказуемых графиков.
- В коллективе не допускается буллинг, социальная изоляция и неравенство.
Документ подчеркивает необходимость устойчивых и этичных практик управления персоналом.