Российские компании массово замораживают найм до конца года из‑за падения спроса

Большинство российских компаний фактически остановили набор новых сотрудников как минимум до конца года. Согласно опросам, 64% организаций не планируют менять численность штата в оставшиеся месяцы из‑за ослабления спроса на свою продукцию и услуги. Особенно заметна такая позиция в сфере транспорта и логистики, тогда как в промышленности и добыче доля компаний, готовых пересматривать штат, ниже. Основным фактором, который ослабил дефицит кадров, стало общее охлаждение деловой активности в экономике.

К марту доля предприятий, сообщающих о нехватке персонала, снизилась до 51% — это минимальное значение за последние два года. Работодатели отходят от практики массового набора и переходят к точечному подбору сотрудников, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По ее оценке, наиболее заметное сокращение спроса на работников ожидается в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Пока речь о широких волнах увольнений не идет. Возможность уменьшить численность персонала ради снижения затрат рассматривают около 14% компаний, и то в пределах до 10% от текущего штата. При этом примерно каждая пятая организация, напротив, планирует расширять команду. Около 40% работодателей собираются поднять зарплаты до конца года — в среднем на 10–15%. Еще около трети допускают снижение выплат, а примерно четверть компаний не намерены пересматривать уровень оплаты труда.

Многие работодатели предпочитают избегать прямых сокращений и переводят сотрудников на неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю. По итогам прошлого года в стране зафиксирован рекордный рост числа работников с частичной занятостью: в четвертом квартале их количество достигло 1,6 млн человек. Такая практика помогает удерживать безработицу на минимальном уровне — в феврале она составила 2,1%.

Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что частичная занятость позволяет быстро снизить расходы на фонд оплаты труда, не создавая дополнительных трудностей с наймом, если экономическая ситуация улучшится. По его словам, в добывающих отраслях и промышленности уже достаточно широко применяется четырехдневная, а местами и трехдневная рабочая неделя.