В России разработан «золотой стандарт корпоративной поддержки демографии», который предлагают внедрять компаниям для стимулирования рождаемости. Об этом сообщил полномочный представитель президента в Центральном федеральном округе Игорь Щеголев.
Согласно инициативе, организациям рекомендуют выплачивать сотрудникам по 1 млн руб. при рождении третьего и последующих детей, предоставлять оплачиваемый отпуск для ухода за новорожденным в первое время после его появления на свет, а также оформлять медицинские полисы для всех членов семей многодетных работников.
Кроме того, «стандарт» включает семейно‑ориентированный рабочий график, поддержку развития и образования детей сотрудников, укрепление семейных ценностей и использование в рекламных материалах образа многодетной семьи.
Щеголев привел расчет: в среднем на 1 тыс. работников в год приходится около пяти случаев рождения третьего и последующих детей. В этом случае компания потратит максимум 5 млн руб. в год на дополнительные выплаты, что, по его оценке, несопоставимо с годовым оборотом крупных предприятий. Такой подход он назвал «оправданным» и позволяющим сократить текучесть кадров. По словам полпреда, более 70 компаний уже применяют элементы этого «стандарта». Для того чтобы он стал нормой для всех работодателей, необходимо более активное участие отраслевых министерств, региональных властей, объединений работодателей и профсоюзов, подчеркнул он.
Часть экспертов указывает, что предложенные меры могут оказаться серьезным финансовым бременем для бизнеса, особенно в текущей экономической ситуации. Руководитель международного кадрового агентства «Амалко» Гарри Мурадян считает, что при возложении новых обязательств работодатели будут чаще уходить в модели гражданско‑правовых договоров, проектной либо платформенной занятости, чтобы сократить постоянные расходы на персонал.
Он напомнил, что с 2026 года для многих компаний значительно выросла нагрузка по страховым взносам, что уже увеличило затраты на фонд оплаты труда.
Директор по персоналу компании «Медико‑технологический парк» Татьяна Григоренко отметила, что бизнес в принципе готов брать на себя дополнительные социальные расходы, но лишь при условии, что они способствуют росту доходов или уменьшают налоговую нагрузку. По ее словам, если государство рассчитывает активнее вовлечь компании в реализацию демографической политики, необходимо предложить такие механизмы поддержки, которые будут экономически выгодны для работодателей, но пока этого не происходит.
Тема стимулирования рождаемости уже несколько лет остается в центре повестки. Президент Владимир Путин неоднократно призывал россиян заводить больше детей для улучшения демографической ситуации. Параллельно власти усиливают ограничения на аборты, продвигают «традиционные ценности» и ограничивают доступ к официальной статистике по рождаемости.
Однако оценка демографа Алексея Ракши показывает, что переломить тренд пока не удалось: рождаемость в России продолжает снижаться. По его данным, в первом квартале 2026 года родилось 272 тыс. детей — на 6% меньше, чем за тот же период прошлого года. Этот показатель стал худшим более чем за двести лет наблюдений.
