Кадровый резерв России сократился до 4,4 млн человек за четыре года

По расчётам аналитической компании FinExpertiza на основе данных Росстата и Роструда, за последние четыре года кадровый резерв в России существенно сократился: с примерно 7 млн человек в 2021 году до 4,4 млн к концу 2025‑го. За последний год резерв уменьшился на 9% — около 415 тыс. человек.

Одновременно число работающих выросло с 72 до почти 75 млн человек, из‑за чего доля резервов в структуре занятых снизилась с 10% до 6%. В среднем на одну вакансию, размещённую через службы занятости, приходится около 2,6 человека из кадрового резерва.

«Доступных трудовых ресурсов становится всё меньше», — отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова.

Почему сокращается резерв

• Демографический фактор: малочисленные поколения 1990‑х и начала 2000‑х приводят к сокращению числа молодых работников и росту доли пожилых.
• Высокий спрос со стороны военных заводов, которые «забирают» свободные трудовые ресурсы.
• Эффект от повышения пенсионного возраста уже исчерпан; уровень занятости людей с инвалидностью остаётся низким.
• Женщины с детьми реже возвращаются на работу по сравнению с ровесницами без детей.

Последствия и прогнозы

Дефицит молодых работников и рост доли пожилого населения увеличивают нагрузку на бюджет и создают проблемы для роста экономики. По оценке Всемирного банка, чтобы компенсировать сокращение трудоспособного населения, требуется повышать производительность труда примерно на 3–4% в год. По прогнозам, до 2030 года российской экономике потребуется ежегодно замещать около 2 млн работников по демографическим причинам.