Вопрос от жительницы региона
Жительница региона обратилась к губернатору с вопросом: должны ли работодатели оплачивать отсутствие на работе, если работник не смог добраться до места из‑за воздушной тревоги и остановки транспорта.
Позиция Минтруда
Минтруд пояснил, что если тревога началась до начала рабочего времени или произошла во время рабочего дня, и сотрудник не смог приступить к обязанностям по причинам, связанным с тревогой, такое отсутствие не считается прогулом — время отсутствия подлежит оплате.
- Если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, но сотрудник не пришёл, это может быть расценено как прогул.
- Отсутствие более 4 часов без уважительной причины также может квалифицироваться как прогул.
Таким образом, ключевой фактор — наличие уважительной причины и объективной возможности добраться до работы после окончания тревоги.
