Как минимум в 37 регионах России, а также в аннексированных Крыму и Севастополе введены квоты на трудоустройство участников «СВО». К этому перечню сегодня присоединились Челябинская область и Бурятия, где законодательные собрания одобрили норму, устанавливающую обязательную квоту в 1% рабочих мест. В Челябинской области требование распространяется на компании с численностью персонала более 100 человек, в Бурятии — от 35 сотрудников.
Размер квот заметно отличается в разных субъектах. Наибольшая действует в Краснодарском крае: работодатели со штатом от 100 человек обязаны резервировать не менее 4% рабочих мест для ветеранов. Квота в 3% установлена в Якутии, Тамбовской и Ростовской областях. В ряде регионов под действие новых правил подпадают организации уже с 35 сотрудниками. За несоблюдение требований предусмотрены штрафы. Квоты касаются только новых работников — участников войны против Украины.
На федеральном уровне обсуждается возможность распространить подобные квоты на все регионы страны. В Госдуме находится на рассмотрении законопроект, подготовленный группой депутатов во главе с Сергеем Мироновым. Авторы инициативы утверждают, что гарантированное трудоустройство должно способствовать возвращению бывших военных к мирной жизни и их социальной адаптации.
Сейчас система квотирования рабочих мест в России в основном ориентирована на отдельные социально уязвимые группы, в первую очередь людей с инвалидностью. Ветераны боевых действий пока формально не включены в эту категорию и не подпадают под действующие квоты.
