ГОСТ по управлению персоналом: больше поддержки и меньше принуждения
В России с 1 февраля 2027 года вступит в силу государственный стандарт по управлению персоналом.
Документ призван заменить принуждение поощрением и поддержкой сотрудников.
Организации должны стать более открытыми, обеспечивать двусторонний обмен информацией и вовлекать сотрудников в решения компании, а также поощрять вклад в общее дело.
Коллектив следует строить на принципах равноправия, сотрудники должны получать от руководства обратную связь, задачи — быть чётко сформулированы и объяснены.
В рабочих процессах недопустима неопределённость задач, отсутствие контроля над нагрузкой и неравномерное распределение функций. Запрещаются «машинный темп» и непредсказуемые графики.
В общении исключается нетерпимость и травля коллег.
Государственный стандарт в сфере управления персоналом
