Итоги опроса работодателей: зарплаты и производительность в 2026 году
Кадровая компания Regroup провела опрос почти 200 российских предприятий, чтобы понять изменения в оплате труда и производительности в 2026 году.
В 2026 году компании стали осторожнее повышать зарплаты и уделять больше внимания производительности труда.
Впервые за несколько лет рост зарплат оказался ниже планового: 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты против 43,9% годом ранее.
52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач и планируют автоматизировать процессы, чаще оценивать работу сотрудников и менять организационную структуру.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью: в 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранялся: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ предупреждает, что такой дисбаланс может усиливать инфляцию. Эксперты отмечают, что ситуация существенно различается по регионам и отраслям.
Ситуацию на рынке труда продолжает формировать поиск более эффективных решений: автоматизация и системная оценка результатов становятся частью повседневной практики компаний.
Об экономике труда России в целом следует следить за тенденциями и изменениями в ближайшей перспективе.
