Кратко
Госдума ввела в Трудовой кодекс понятие «стажировка» для студентов и выпускников. Теперь стажировка будет официально считаться трудовой деятельностью.
Основные положения
- С выпускниками будут заключать срочный трудовой договор сроком не более шести месяцев.
- Испытательный срок при стажировке не применяется.
- Работодатель обязан прикрепить наставника для обучения и адаптации нового сотрудника.
- Стажировка официально признана формой трудовой занятости.
Дата вступления в силу: закон начнёт действовать 1 марта 2027 года.
Что это значит
Для выпускников это шанс получить официальный опыт и поддержку при входе в профессию. Работодателям придётся обеспечивать наставничество и соблюдать условия срочных договоров — это потребует ресурсов и контроля со стороны трудовых органов.
Вопросы для обсуждения: достаточно ли предусмотренных гарантий для защиты прав стажёров и как работодатели будут реализовывать обязанность наставничества?
