В правительстве называют дефицит кадров ключевым фактором ухудшения прогноза экономического роста на 2026 год. В ответ предлагают комплекс мер, направленных на увеличение предложения рабочей силы и повышение гибкости рынка труда.
По мнению министра экономики, одной из задач является создание условий для вовлечения в рынок труда тех категорий, чьё участие пока невелико — в первую очередь пенсионеров, предпенсионеров и молодых людей.
«Создание условий для выхода на рынок труда тех категорий, участие которых в рынке труда относительно невелико.»
Предлагаемые инструменты
- программы переобучения и стажировок;
- наставничество и сопровождение при трудоустройстве;
- частичная занятость, удалённая и проектная работа;
- увеличение допустимого объёма сверхурочных часов для уже работающих сотрудников;
- ограниченные формы трудовой миграции по запросу бизнеса — по принципу «приехал, отработал, уехал».
Для заполнения вакантных мест планируют опираться и на уже существующих работников: по новым нормам максимальный объём сверхурочных в год увеличивается с 120 до 240 часов. Ожидается, что это позволит частично закрыть порядка ста тысяч вакансий.
В качестве дополнительного ресурса рассматривают временных иностранных работников. В 2025 году были выданы десятки тысяч разрешений на работу гражданам ряда стран, а в целом за год их число превысило двести тысяч.
Оценки влияния и прогнозы
По оценкам аналитиков, в период с конца 2021‑го по конец 2025 года число трудоспособных, но неработающих людей сократилось примерно на 2,6 млн — с 7 млн до 4,4 млн. Среди причин называют эмиграцию молодых специалистов и призывные потери.
Представители бизнеса предупреждают, что в текущих демографических условиях экономике потребуется ежегодно восполнять порядка 2 млн работников до 2030 года, чтобы поддерживать производственные объёмы и рост.
