Судам предлагают разрешить наём студентов и специалистов со средним юридическим образованием

Верховный суд подготовил законопроект, который смягчает требования к образованию для ряда должностей в аппаратах судов — инициатива получила поддержку правительственной комиссии и направлена на сокращение кадрового дефицита.

Основная суть инициативы

Верховный суд подготовил законопроект, согласно которому российским судам разрешат брать на работу студентов юридических вузов и специалистов с средним профессиональным юридическим образованием на ряд должностей аппарата суда. Инициативу поддержала правительственная комиссия по законопроектной деятельности.

Предлагаемое смягчение квалификационных требований распространяется на секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также на сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов различных уровней.

Заявленные цели

По оценке представителей генеральной прокуратуры, изменение требований должно помочь уменьшить кадровый дефицит в судах и сделать профессию более привлекательной для молодых людей, расширив круг претендентов на перечисленные должности.

Мнения экспертов

  • Старший юрист практики трудового права отмечает, что в аппаратах судов, особенно общей юрисдикции, остро ощущается нехватка кадров: дефицит особенно заметен среди секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей, что сказывается на сроках подготовки актов и эффективности работы судов.
  • Адвокат подчёркивает, что секретарь должен понимать ключевые правовые дисциплины (например, гражданское и уголовное процессуальное право), которые обычно изучаются на старших курсах; принятие решений по вопросам жизни, здоровья, имущества и прав граждан должны оставаться за специалистами с высшим юридическим образованием.
  • Руководитель практики образовательного права предупреждает, что смягчение требований может привести не к созданию долгосрочного резерва, а к потоку временных сотрудников, которые после набора опыта будут уходить туда, где выше оплата и понятнее перспективы; по её мнению, одной корректировки требований недостаточно — нужны также улучшение условий труда, мотивации и карьерных траекторий.